FDE (2) 썸네일형 리스트형 Cursor는 왜 채용 공고보다 후보자 50명부터 찾을까 Cursor는 왜 채용 공고보다 후보자 50명부터 찾을까AI 뉴스 썸네일Cursor 인재 총괄 Adam Ward는 많은 지원자를 빠르게 줄이는 방식보다, 역할에 맞는 후보자를 먼저 좁히고 오래 관계를 쌓는 채용을 택해요. 채용 담당자가 절차를 운영하는 데서 끝나지 않고 관리자와 경영진이 후보자별 판단과 설득에 직접 참여해요. 서로의 강점과 약점을 보완하는 팀을 만드는 것이 목표예요. 1핵심 요약구분Cursor가 택한 방식팀이 확인할 점후보자 발굴역할에 필요한 능력을 먼저 정하고 후보자 약 50명을 찾아요유명 회사 경력보다 우리 팀에서 성과를 낼 근거를 봐요채용 과정후보자의 관심과 상황에 맞춰 만남과 업무 샘플을 설계해요정해진 면접 순서가 충분한 정보를 주는지 확인해요의사결정채용 관리자가 결정하고 채용 담.. AI 스타트업 ARR, 숫자보다 계산법을 봐야 해요 AI 스타트업 ARR, 숫자보다 계산법을 봐야 해요AI 뉴스 썸네일AI 스타트업의 ARR이 같은 이름 아래 서로 다른 매출을 담기 시작했어요. 월 매출을 12배 한 값부터 계약 예정 금액까지 ARR로 제시되면서, 투자자는 숫자보다 계산 범위와 실제 매출 전환 과정을 먼저 확인하고 있어요. 1핵심 요약구분핵심왜 볼 만한가요ARR실제 반복 매출, 짧은 기간의 연환산 매출, GMV가 같은 이름으로 섞일 수 있어요기업끼리 단순 비교하면 성장의 질을 잘못 읽을 수 있어요CARR·NRR서명한 계약이나 초기 POC 확장이 확정 매출과 고객 유지처럼 잡힐 수 있어요계약의 실행률과 실제 사용량을 따로 봐야 해요총마진컴퓨팅, 통합, 고객별 구축 비용이 다른 비용 항목에 들어갈 수 있어요매출이 늘 때 함께 커지는 비용을 확.. 이전 1 다음
