AdamWard (1) 썸네일형 리스트형 Cursor는 왜 채용 공고보다 후보자 50명부터 찾을까 Cursor는 왜 채용 공고보다 후보자 50명부터 찾을까AI 뉴스 썸네일Cursor 인재 총괄 Adam Ward는 많은 지원자를 빠르게 줄이는 방식보다, 역할에 맞는 후보자를 먼저 좁히고 오래 관계를 쌓는 채용을 택해요. 채용 담당자가 절차를 운영하는 데서 끝나지 않고 관리자와 경영진이 후보자별 판단과 설득에 직접 참여해요. 서로의 강점과 약점을 보완하는 팀을 만드는 것이 목표예요. 1핵심 요약구분Cursor가 택한 방식팀이 확인할 점후보자 발굴역할에 필요한 능력을 먼저 정하고 후보자 약 50명을 찾아요유명 회사 경력보다 우리 팀에서 성과를 낼 근거를 봐요채용 과정후보자의 관심과 상황에 맞춰 만남과 업무 샘플을 설계해요정해진 면접 순서가 충분한 정보를 주는지 확인해요의사결정채용 관리자가 결정하고 채용 담.. 이전 1 다음
