Apple·OpenAI 영업비밀 공방, 전 직원 11명으로 조사 범위 넓어져

Apple·OpenAI 영업비밀 공방, 전 직원 11명으로 조사 범위 넓어져

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Apple이 OpenAI를 상대로 진행 중인 영업비밀 소송에서 조사 범위를 넓혔어요. 쟁점은 인재 이동 자체보다 퇴사 전 기밀 자료를 다룬 방식과 퇴사 뒤 남아 있던 업무 기기·접근 권한이에요. 다만 현재 공개된 내용은 Apple의 주장과 OpenAI의 반박이 맞서는 단계라서 법원이 사실관계를 확정한 건 아니에요. 1

핵심 요약

구분	핵심	왜 볼 만한가요
소송 범위	Apple은 기존 피고인 2명 외에 전 직원 11명이 사건을 목격했거나 관여했을 수 있다고 주장했어요	AI 하드웨어 인재 이동이 개인 2명의 분쟁을 넘어 조직 차원의 증거 조사로 번지고 있어요
새 정황	면접 전 미발표 제품 정보 논의, 기밀 문서 촬영, 퇴사 뒤 보관한 업무 기기 반환 연락이 법원 문서에 담겼어요	기업의 퇴직 절차와 기밀 자료 관리가 실제 소송 증거로 이어질 수 있어요
양측 입장	Apple은 신속한 증거개시와 예비금지명령을 요청했고, OpenAI는 영업비밀을 보유하지 않는다고 반박했어요	법원이 어느 범위까지 긴급 조치를 허용할지가 OpenAI의 AI 기기 개발 일정에도 영향을 줄 수 있어요

1. Apple은 왜 조사 대상을 넓혔나요

Apple은 OpenAI 선임 시스템 엔지니어 Chang Liu와 최고하드웨어책임자 Tang Yew Tan을 상대로 제기한 영업비밀 사건에서 신속한 증거개시를 요청했어요. 대상에는 OpenAI와 OpenAI 재단, Jony Ive가 공동 설립한 기기 스타트업 io도 포함됐어요. Apple은 자사 기술을 활용한 AI 기기나 제품 개발을 막아 달라는 예비금지명령도 함께 요구하고 있어요. 2

Apple의 추가 조사에서는 Liu와 Tan 외에 전 직원 11명이 증인이거나 사건에 관여했을 수 있다는 주장이 나왔어요. 법원 제출 내용에 따르면 한 전 직원은 OpenAI 면접 전에 Apple의 미발표 제품 정보를 논의한 것으로 의심받고 있어요. 다른 전 직원은 면접 전 기밀 문서를 촬영했다는 의혹을 받고 있어요. 이 내용은 Apple이 법원에 제출한 주장으로, 확정된 사실과는 구분해서 봐야 해요. 1

업무 기기 관리도 쟁점으로 떠올랐어요. Apple은 소송을 제기한 뒤 OpenAI로 옮긴 여러 전 직원이 퇴사할 때 보관하고 있던 Apple 지급 기기를 반환하겠다고 연락했다고 밝혔어요. Apple은 관련자가 더 있을 수 있으므로 자료 보존과 확인을 서둘러야 한다고 주장해요. 신속한 증거개시가 허용되면 기기, 계정 기록, 연락 내역처럼 시간이 지나며 사라지거나 바뀔 수 있는 자료를 더 일찍 확보할 수 있어요. 2

OpenAI는 Apple의 요청에 맞서고 있어요. 예비금지명령 신청이 잘못된 정보에 근거했고, Apple의 영업비밀을 보유하지도 원하지도 않는다고 밝혔어요. Apple이 비슷한 성을 혼동해 엉뚱한 사람에게 연락한 일과 퇴사자에게 남은 접근 권한을 제대로 정리하지 못한 보안 절차도 문제로 들었어요. 법원은 자료 반출 의혹뿐 아니라 Apple의 접근 통제와 퇴직 처리 과정도 함께 살펴볼 수 있어요. 2

기업 보안팀이 확인할 지점

이번 분쟁은 퇴직자의 계정만 끄는 것으로는 부족하다는 점을 보여줘요. 업무 기기 회수, 개인 저장 공간과 촬영 기록 확인, 저장소 접근 권한 회수, 면접 전후 자료 반출 감사를 하나의 절차로 묶어야 해요. 민감한 제품을 다루는 팀이라면 퇴사 통보 시점부터 증거 보존 범위와 담당자를 정해 두는 편이 안전해요.

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채용하는 회사도 점검할 부분이 있어요. 새 직원이 이전 직장의 자료를 가져오지 않았다는 확인만 받아서는 위험을 충분히 줄이기 어려워요. 입사 초기 프로젝트 배정, 기기 반입, 외부 문서 업로드, 이전 직장 동료와의 자료 공유를 기록하고 문제가 생기면 즉시 법무·보안팀이 확인할 수 있어야 해요.

왜 중요한가요

AI 기기 경쟁은 모델 성능만으로 끝나지 않아요. 산업 디자인, 센서, 전력 관리, 제조 공정처럼 오랜 기간 쌓은 하드웨어 지식이 제품 완성도를 좌우해요. Apple이 예비금지명령을 요구한 이유도 OpenAI와 io의 제품 개발이 진행된 뒤에는 피해를 되돌리기 어렵다고 보기 때문이에요. 법원이 긴급 조치를 받아들이면 OpenAI의 하드웨어 개발 범위와 일정에 직접 제약이 생길 수 있어요. 2

기술 기업에는 더 현실적인 경고가 남아요. 접근 권한 회수나 업무 기기 반납이 늦어지면 작은 운영 누락도 영업비밀 소송에서 큰 쟁점이 돼요. 보안팀은 누가 어떤 자료를 열었는지 추적할 수 있어야 하고, 인사팀은 퇴사일에 계정·기기·저장소를 함께 정리해야 해요. 채용팀도 이전 직장의 기밀을 묻거나 활용하지 않도록 면접 기록과 온보딩 기준을 남겨야 해요. 양측 주장이 맞서는 동안에도 기업이 바로 점검할 수 있는 부분은 이 세 가지예요.

참고 자료

1. Apple, 더 많은 전 직원이 기밀 데이터를 OpenAI로 가져갔을 가능성 제기 — GeekNews
2. Apple says more ex-employees may have taken confidential data to OpenAI — TechCrunch